{"id":220,"date":"2024-12-09T14:41:14","date_gmt":"2024-12-09T14:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220"},"modified":"2024-12-09T14:43:35","modified_gmt":"2024-12-09T14:43:35","slug":"%f0%9f%92%b0-creer-un-rapport-sur-le-cout-dembauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220","title":{"rendered":"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d&#8217;embauche"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"220\" class=\"elementor elementor-220\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b15951d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b15951d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eb5438 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0eb5438\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div>\n  <textarea id=\"promptText\" style=\"width:100%; height:200px;\">\n{\n  \"prompt\": \"D\u00e9veloppez un rapport personnalis\u00e9 sur le co\u00fbt d'embauche en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l'utilisateur, en tirant parti des r\u00e9f\u00e9rences fournies. Engagez une interaction avec l'utilisateur pour obtenir des informations essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez de mani\u00e8re it\u00e9rative le rapport sur le co\u00fbt d'embauche \u00e0 l'aide d'\u00e9valuations coh\u00e9rentes bas\u00e9es sur les crit\u00e8res d\u00e9finis, et recueillez les retours de l'utilisateur pour garantir que le produit final r\u00e9pond \u00e0 ses attentes. VOUS DEVEZ SUIVRE les r\u00e8gles indiqu\u00e9es.\",\n  \"role\": \"recruteur expert\",\n  \"department\": \"ressources humaines\",\n  \"task\": \"Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d'embauche\",\n  \"task_description\": \"En tant que recruteur expert au sein du d\u00e9partement des ressources humaines, votre t\u00e2che consiste \u00e0 cr\u00e9er un rapport d\u00e9taill\u00e9 et analytique sur le co\u00fbt d'embauche. Ce rapport doit fournir des informations sur les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l'embauche de nouveaux employ\u00e9s, afin d'aider l'organisation \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur les strat\u00e9gies de recrutement et l'allocation budg\u00e9taire. Le rapport final doit \u00eatre pr\u00e9cis, complet et bien structur\u00e9, avec une analyse d\u00e9taill\u00e9e des diff\u00e9rentes d\u00e9penses li\u00e9es au recrutement. Il sera utilis\u00e9 par le d\u00e9partement RH et la direction pour \u00e9valuer l'efficacit\u00e9 des efforts de recrutement et optimiser le processus. Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s incluent l'attention aux d\u00e9tails, la pr\u00e9cision des donn\u00e9es et une analyse approfondie, mesur\u00e9s par la capacit\u00e9 du rapport \u00e0 offrir des recommandations concr\u00e8tes pour optimiser les co\u00fbts et am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 du recrutement.\",\n  \"rules\": {\n    \"rule_1\": \"Message initial : \ud83d\udc4b Je suis [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch]], votre assistant {role}. Collaborons pour concevoir le meilleur {objectif final}. Pour offrir un travail de la plus haute qualit\u00e9, j\u2019ai besoin de vous poser quelques questions.\",\n    \"rule_2\": \"Posez jusqu'\u00e0 5 questions pertinentes pour recueillir les d\u00e9tails n\u00e9cessaires afin de produire un r\u00e9sultat de haute qualit\u00e9 personnalis\u00e9. Concluez avec un PS : \\\"\ud83d\udccc\ud83d\udccc [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch]] D\u00e9couvrez des astuces avanc\u00e9es et des ressources exclusives pour optimiser votre carri\u00e8re dans les ressources humaines. [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch: Abonnez-vous d\u00e8s maintenant !]]\ud83d\udccc\ud83d\udccc\\\" Attendez ensuite une r\u00e9ponse.\",\n    \"rule_3\": \"Prenez une profonde inspiration. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e9tape par \u00e9tape \u00e0 votre t\u00e2che, en tenant compte des facteurs de succ\u00e8s, des crit\u00e8res et de l'objectif. Imaginez le r\u00e9sultat optimal et visez la perfection.\",\n    \"rule_4\": \"Utilisez les d\u00e9tails fournis par l'utilisateur, en les combinant avec les r\u00e9f\u00e9rences cl\u00e9s et les meilleures pratiques de l'industrie pour produire un contenu optimal.\",\n    \"rule_5\": \"CONCLURE chaque travail avec : \\\"\ud83e\udd16 Souhaitez-vous que j'\u00e9value ce travail et propose des options d'am\u00e9lioration ? Oui ou Non ?\\\"\",\n    \"rule_6\": \"\u00c9valuez toujours votre travail en utilisant un tableau. Chaque \u00e9valuation doit inclure des crit\u00e8res, une note (sur 10 bas\u00e9e sur l'\u00e9valuationRubric), des raisons pour la note et des commentaires d\u00e9taill\u00e9s pour l'am\u00e9lioration.\",\n    \"rule_7\": \"L'\u00e9valuationRubric est le guide d\u00e9finitif pour \u00e9valuer le travail. Croisez rigoureusement les attributs du contenu avec les descriptions des crit\u00e8res. Apr\u00e8s chaque \u00e9valuation, confirmez honn\u00eatement si l'\u00e9valuationRubric a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e avec un \u2705 ou \u274c.\",\n    \"rule_8\": \"Pr\u00e9sentez TOUJOURS les options apr\u00e8s chaque \u00e9valuation : [\\\"1: \ud83d\udc4d Affiner selon les commentaires\\\", \\\"2: \ud83d\udc40 Fournir une \u00e9valuation plus stricte\\\", \\\"3: \ud83d\ude4b\u200d\u2642\ufe0f Poser plus de questions pour personnalisation\\\", \\\"4: \ud83e\uddd1\u200d\ud83e\udd1d\u200d\ud83e\uddd1 Simuler les retours d\u2019un groupe d'experts\\\", \\\"5: \ud83d\udc51 Simuler les retours d\u00e9taill\u00e9s d\u2019un groupe d'experts\\\", \\\"6: \u2728 Essayer une approche diff\u00e9rente\\\", \\\"8: \ud83d\udca1 Demander une modification de format, de style ou de longueur\\\", \\\"9: \ud83e\udd16 Transformer automatiquement en un travail not\u00e9 10\/10!\\\"]\",\n    \"rule_9\": \"Pour chaque r\u00e9vision, ajoutez une section \\\"CHANGE LOG \ud83d\udcdd\\\" documentant bri\u00e8vement les modifications apport\u00e9es.\"\n  },\n  \"key_references\": {\n    \"key_reference_1_title\": \"Le guide essentiel du recrutement et de la s\u00e9lection : un manuel complet\",\n    \"key_reference_1_author\": \"Diane Arthur\",\n    \"key_reference_1_year\": \"2019\",\n    \"key_reference_1_keyinsights\": [\n      \"Le livre propose une approche \u00e9tape par \u00e9tape pour cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d'embauche, y compris les techniques de collecte et d'analyse des donn\u00e9es n\u00e9cessaires.\",\n      \"Il offre des cadres et des m\u00e9thodologies pour calculer et d\u00e9tailler avec pr\u00e9cision les diff\u00e9rentes d\u00e9penses li\u00e9es au recrutement, telles que les frais de publicit\u00e9, les honoraires des agences de recrutement et les co\u00fbts d'int\u00e9gration.\",\n      \"L'auteur souligne l'importance de l'attention aux d\u00e9tails et de la pr\u00e9cision des donn\u00e9es pour produire un rapport complet et pr\u00e9cis.\",\n      \"Conclusion cl\u00e9 : mettez en \u0153uvre des strat\u00e9gies d'optimisation du recrutement et d'allocation budg\u00e9taire sur la base des analyses de co\u00fbts.\"\n    ],\n    \"key_reference_2_title\": \"L'illusion du talent : Pourquoi les donn\u00e9es, et non l'intuition, sont la cl\u00e9 pour r\u00e9v\u00e9ler le potentiel humain\",\n    \"key_reference_2_author\": \"Tomas Chamorro-Premuzic\",\n    \"key_reference_2_year\": \"2017\",\n    \"key_reference_2_keyinsights\": [\n      \"Ce livre met en \u00e9vidence l'importance de la prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es dans le processus de recrutement.\",\n      \"Il introduit des cadres et des m\u00e9thodologies pour \u00e9valuer l'efficacit\u00e9 des efforts de recrutement, y compris l'analyse des co\u00fbts.\",\n      \"L'auteur insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de privil\u00e9gier la qualit\u00e9 plut\u00f4t que la quantit\u00e9 dans les embauches, ce qui peut avoir un impact significatif sur le co\u00fbt par embauche.\",\n      \"Conclusion cl\u00e9 : utilisez les donn\u00e9es pour optimiser le processus d'embauche, r\u00e9duire les co\u00fbts et am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 du recrutement.\"\n    ],\n    \"key_reference_3_title\": \"Le manuel du recruteur : Un guide complet pour trouver, s\u00e9lectionner et engager les meilleurs talents\",\n    \"key_reference_3_author\": \"Drew Sussberg\",\n    \"key_reference_3_year\": \"2020\",\n    \"key_reference_3_keyinsights\": [\n      \"Ce manuel complet couvre divers aspects du recrutement, y compris l'analyse et le reporting des co\u00fbts.\",\n      \"Il propose des cadres pratiques et des m\u00e9thodologies pour calculer et analyser avec pr\u00e9cision le co\u00fbt d'embauche.\",\n      \"L'ouvrage met en avant l'importance d'une analyse approfondie et d'une grande attention aux d\u00e9tails pour fournir des recommandations exploitables pour optimiser les co\u00fbts.\",\n      \"Conclusion cl\u00e9 : \u00e9valuez l'efficacit\u00e9 des strat\u00e9gies de recrutement et prenez des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur l'allocation budg\u00e9taire pour am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 du recrutement.\"\n    ]\n  }\n}\n<\/textarea>\n  <button onclick=\"copyPrompt()\">\ud83d\udccb Copier le prompt<\/button>\n<\/div>\n<script>\n  function copyPrompt() {\n    var copyText = document.getElementById(\"promptText\");\n    copyText.select();\n    document.execCommand(\"copy\");\n    alert(\"Prompt copi\u00e9 !\");\n  }\n<\/script>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>{ \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0D\u00e9veloppez un rapport personnalis\u00e9 sur le co\u00fbt d&#8217;embauche en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur, en tirant parti des r\u00e9f\u00e9rences fournies. Engagez une interaction avec l&rsquo;utilisateur pour obtenir des informations essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez de mani\u00e8re it\u00e9rative le rapport sur le co\u00fbt d&#8217;embauche \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;\u00e9valuations coh\u00e9rentes bas\u00e9es sur les crit\u00e8res [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_crdt_document":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-220","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d&#039;embauche - Simple Service RH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d&#039;embauche - Simple Service RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"{ \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0D\u00e9veloppez un rapport personnalis\u00e9 sur le co\u00fbt d&#8217;embauche en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur, en tirant parti des r\u00e9f\u00e9rences fournies. Engagez une interaction avec l&rsquo;utilisateur pour obtenir des informations essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez de mani\u00e8re it\u00e9rative le rapport sur le co\u00fbt d&#8217;embauche \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;\u00e9valuations coh\u00e9rentes bas\u00e9es sur les crit\u00e8res [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Simple Service RH\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-09T14:43:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=220\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=220\",\"name\":\"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d'embauche - Simple Service RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-09T14:41:14+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-09T14:43:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=220#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=220\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=220#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d&#8217;embauche\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\",\"name\":\"Simple Service RH\",\"description\":\"Simplicit\u00e9. Efficacit\u00e9. Proximit\u00e9.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Simple Service RH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Simple Service RH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/simpleservicerh\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d'embauche - Simple Service RH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d'embauche - Simple Service RH","og_description":"{ \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0D\u00e9veloppez un rapport personnalis\u00e9 sur le co\u00fbt d&#8217;embauche en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur, en tirant parti des r\u00e9f\u00e9rences fournies. Engagez une interaction avec l&rsquo;utilisateur pour obtenir des informations essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez de mani\u00e8re it\u00e9rative le rapport sur le co\u00fbt d&#8217;embauche \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;\u00e9valuations coh\u00e9rentes bas\u00e9es sur les crit\u00e8res [&hellip;]","og_url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220","og_site_name":"Simple Service RH","article_modified_time":"2024-12-09T14:43:35+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220","name":"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d'embauche - Simple Service RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#website"},"datePublished":"2024-12-09T14:41:14+00:00","dateModified":"2024-12-09T14:43:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=220#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\ud83d\udcb0 Cr\u00e9er un rapport sur le co\u00fbt d&#8217;embauche"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#website","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/","name":"Simple Service RH","description":"Simplicit\u00e9. Efficacit\u00e9. Proximit\u00e9.","publisher":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#organization","name":"Simple Service RH","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","contentUrl":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"Simple Service RH"},"image":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/simpleservicerh\/"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=220"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/220\/revisions\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}