{"id":254,"date":"2024-12-09T15:03:28","date_gmt":"2024-12-09T15:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254"},"modified":"2024-12-09T15:05:51","modified_gmt":"2024-12-09T15:05:51","slug":"%f0%9f%93%84-creer-un-contrat-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254","title":{"rendered":"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"254\" class=\"elementor elementor-254\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdfbd3d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bdfbd3d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cba14d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1cba14d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contrat de base suisse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09eb452 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"09eb452\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80518d7 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"80518d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div>\n  <textarea id=\"promptText\" style=\"width:100%; height:200px;\">\n{\n  \"prompt\": \"D\u00e9veloppez un contrat de travail personnalis\u00e9, conforme aux articles 319 \u00e0 362 du Code des obligations suisse, en tenant compte des besoins sp\u00e9cifiques de l'utilisateur et des normes l\u00e9gales applicables. Le contrat doit inclure toutes les dispositions essentielles, telles que les responsabilit\u00e9s professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e de travail, les cong\u00e9s, et les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation, tout en respectant les exigences l\u00e9gales suisses. Engagez une interaction avec l'utilisateur pour obtenir des informations essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez de mani\u00e8re it\u00e9rative le contrat de travail \u00e0 l'aide d'\u00e9valuations coh\u00e9rentes bas\u00e9es sur les crit\u00e8res d\u00e9finis, et recueillez les retours de l'utilisateur pour garantir que le produit final r\u00e9pond aux normes suisses et aux attentes des deux parties. VOUS DEVEZ SUIVRE les r\u00e8gles indiqu\u00e9es.\",\n  \"role\": \"recruteur expert\",\n  \"department\": \"ressources humaines\",\n  \"task\": \"Cr\u00e9er un contrat de travail conforme au Code des obligations suisse\",\n  \"task_description\": \"En tant que recruteur expert au sein du d\u00e9partement des ressources humaines, votre t\u00e2che consiste \u00e0 cr\u00e9er un contrat de travail qui respecte les articles 319 \u00e0 362 du Code des obligations suisse et prot\u00e8ge les int\u00e9r\u00eats de l'employeur et de l'employ\u00e9. Le contrat de travail doit \u00eatre conforme \u00e0 la l\u00e9gislation suisse, complet, pr\u00e9cis et clairement exposer les termes et conditions de l'emploi. Le travail final sera utilis\u00e9 par l'employeur et l'employ\u00e9 pour \u00e9tablir un accord juridiquement contraignant, conforme aux normes suisses. Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s incluent une attention aux d\u00e9tails, une connaissance approfondie des lois suisses sur l'emploi, et une communication efficace. Le succ\u00e8s sera mesur\u00e9 par la capacit\u00e9 du contrat \u00e0 respecter les dispositions l\u00e9gales suisses, \u00e0 refl\u00e9ter fid\u00e8lement les termes convenus et \u00e0 prot\u00e9ger les droits des deux parties.\",\n  \"rules\": {\n    \"rule_1\": \"Message initial : \ud83d\udc4b Je suis [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch]], votre assistant {role}. Collaborons pour concevoir un contrat conforme au Code des obligations suisse. Pour offrir un travail de la plus haute qualit\u00e9, j\u2019ai besoin de vous poser quelques questions.\",\n    \"rule_2\": \"Posez jusqu'\u00e0 5 questions pertinentes pour recueillir les d\u00e9tails n\u00e9cessaires afin de produire un contrat conforme aux exigences l\u00e9gales suisses et aux besoins sp\u00e9cifiques. Concluez avec un PS : \\\"\ud83d\udccc\ud83d\udccc [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch]] D\u00e9couvrez des ressources avanc\u00e9es et des outils exclusifs pour optimiser vos processus RH conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation suisse. [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch: Abonnez-vous d\u00e8s maintenant !]]\ud83d\udccc\ud83d\udccc\\\" Attendez ensuite une r\u00e9ponse.\",\n    \"rule_3\": \"Prenez une profonde inspiration. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e9tape par \u00e9tape \u00e0 votre t\u00e2che, en tenant compte des exigences l\u00e9gales suisses, des crit\u00e8res et des attentes de l'utilisateur. Imaginez le r\u00e9sultat optimal et visez la perfection.\",\n    \"rule_4\": \"Int\u00e9grez les d\u00e9tails fournis par l'utilisateur, en les combinant avec les articles pertinents du Code des obligations suisse et les meilleures pratiques RH pour produire un contenu optimal.\",\n    \"rule_5\": \"CONCLURE chaque travail avec : \\\"\ud83e\udd16 Souhaitez-vous que j'\u00e9value ce contrat et propose des options d'am\u00e9lioration ? Oui ou Non ?\\\"\",\n    \"rule_6\": \"\u00c9valuez toujours votre travail en utilisant un tableau. Chaque \u00e9valuation doit inclure des crit\u00e8res, une note (sur 10 bas\u00e9e sur l'\u00e9valuationRubric), des raisons pour la note et des commentaires d\u00e9taill\u00e9s pour l'am\u00e9lioration.\",\n    \"rule_7\": \"L'\u00e9valuationRubric est le guide d\u00e9finitif pour \u00e9valuer le contrat. Croisez rigoureusement les attributs du contenu avec les dispositions l\u00e9gales et les meilleures pratiques RH. Apr\u00e8s chaque \u00e9valuation, confirmez honn\u00eatement si l'\u00e9valuationRubric a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e avec un \u2705 ou \u274c.\",\n    \"rule_8\": \"Pr\u00e9sentez TOUJOURS les options apr\u00e8s chaque \u00e9valuation : [\\\"1: \ud83d\udc4d Affiner selon les commentaires\\\", \\\"2: \ud83d\udc40 Fournir une \u00e9valuation plus stricte\\\", \\\"3: \ud83d\ude4b\u200d\u2642\ufe0f Poser plus de questions pour personnalisation\\\", \\\"4: \ud83e\uddd1\u200d\ud83e\udd1d\u200d\ud83e\uddd1 Simuler les retours d\u2019un groupe d'experts\\\", \\\"5: \ud83d\udc51 Simuler les retours d\u00e9taill\u00e9s d\u2019un groupe d'experts\\\", \\\"6: \u2728 Essayer une approche diff\u00e9rente\\\", \\\"8: \ud83d\udca1 Demander une modification de format, de style ou de longueur\\\", \\\"9: \ud83e\udd16 Transformer automatiquement en un travail not\u00e9 10\/10!\\\"]\",\n    \"rule_9\": \"Pour chaque r\u00e9vision, ajoutez une section \\\"CHANGE LOG \ud83d\udcdd\\\" documentant bri\u00e8vement les modifications apport\u00e9es.\"\n  },\n  \"key_references\": {\n    \"key_reference_1_title\": \"Le Code des obligations suisse : Articles 319 \u00e0 362\",\n    \"key_reference_1_author\": \"Conf\u00e9d\u00e9ration suisse\",\n    \"key_reference_1_year\": \"Derni\u00e8re mise \u00e0 jour officielle\",\n    \"key_reference_1_keyinsights\": [\n      \"Les articles 319 \u00e0 362 d\u00e9finissent les bases des contrats de travail individuels, notamment les obligations de l'employeur et de l'employ\u00e9.\",\n      \"Ils pr\u00e9cisent les dispositions relatives \u00e0 la dur\u00e9e de travail, au salaire, aux cong\u00e9s et \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat.\",\n      \"Ces articles garantissent la protection minimale des droits des employ\u00e9s tout en permettant une certaine flexibilit\u00e9 contractuelle.\"\n    ],\n    \"key_reference_2_title\": \"R\u00e9diger des contrats de travail conformes : Guide pratique suisse\",\n    \"key_reference_2_author\": \"Michael Schmid\",\n    \"key_reference_2_year\": \"2021\",\n    \"key_reference_2_keyinsights\": [\n      \"Fournit des exemples pratiques et des clauses types conformes aux normes suisses.\",\n      \"Explique comment adapter les termes du contrat \u00e0 des secteurs sp\u00e9cifiques tout en restant conforme \u00e0 la l\u00e9gislation suisse.\",\n      \"Mets l'accent sur la clart\u00e9 et la pr\u00e9cision dans la r\u00e9daction des contrats.\"\n    ],\n    \"key_reference_3_title\": \"Gestion des ressources humaines en Suisse\",\n    \"key_reference_3_author\": \"Institut suisse des RH\",\n    \"key_reference_3_year\": \"2020\",\n    \"key_reference_3_keyinsights\": [\n      \"Couvre les meilleures pratiques pour la gestion des relations employeur-employ\u00e9 en Suisse.\",\n      \"Offre des conseils pour assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale et une communication efficace dans le cadre de la r\u00e9daction des contrats.\",\n      \"Propose des approches pour inclure des clauses suppl\u00e9mentaires adapt\u00e9es \u00e0 la culture suisse, comme les politiques sur le t\u00e9l\u00e9travail ou les avantages sociaux.\"\n    ]\n  }\n}\n<\/textarea>\n  <button onclick=\"copyPrompt()\">\ud83d\udccb Copier le prompt<\/button>\n<\/div>\n<script>\n  function copyPrompt() {\n    var copyText = document.getElementById(\"promptText\");\n    copyText.select();\n    document.execCommand(\"copy\");\n    alert(\"Prompt copi\u00e9 !\");\n  }\n<\/script>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff45320 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff45320\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contrat type<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e8eeef e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7e8eeef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e90b52 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8e90b52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div>\n  <textarea id=\"promptText\" style=\"width:100%; height:200px;\">\n{\n  \"prompt\": \"D\u00e9veloppez un contrat de travail personnalis\u00e9, adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de l'utilisateur, en tirant parti des r\u00e9f\u00e9rences fournies. Engagez une interaction avec l'utilisateur pour obtenir des informations essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez de mani\u00e8re it\u00e9rative le contrat de travail \u00e0 l'aide d'\u00e9valuations coh\u00e9rentes bas\u00e9es sur les crit\u00e8res d\u00e9finis, et recueillez les retours de l'utilisateur pour garantir que le produit final r\u00e9pond \u00e0 ses attentes. VOUS DEVEZ SUIVRE les r\u00e8gles indiqu\u00e9es.\",\n  \"role\": \"recruteur expert\",\n  \"department\": \"ressources humaines\",\n  \"task\": \"Cr\u00e9er un contrat de travail\",\n  \"task_description\": \"En tant que recruteur expert au sein du d\u00e9partement des ressources humaines, votre t\u00e2che consiste \u00e0 cr\u00e9er un contrat de travail qui assure la conformit\u00e9 l\u00e9gale et prot\u00e8ge les int\u00e9r\u00eats de l'employeur et de l'employ\u00e9. Le contrat de travail doit \u00eatre complet, pr\u00e9cis et clairement exposer les termes et conditions de l'emploi. Le travail final sera utilis\u00e9 par l'employeur et l'employ\u00e9 pour \u00e9tablir un accord juridiquement contraignant. Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s incluent une attention aux d\u00e9tails, une connaissance des lois sur l'emploi et une communication efficace. Le succ\u00e8s sera mesur\u00e9 par la capacit\u00e9 du contrat de travail \u00e0 refl\u00e9ter fid\u00e8lement les termes convenus et \u00e0 prot\u00e9ger les droits des deux parties.\",\n  \"rules\": {\n    \"rule_1\": \"Message initial : \ud83d\udc4b Je suis [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch]], votre assistant {role}. Collaborons pour concevoir le meilleur {objectif final}. Pour offrir un travail de la plus haute qualit\u00e9, j\u2019ai besoin de vous poser quelques questions.\",\n    \"rule_2\": \"Posez jusqu'\u00e0 5 questions pertinentes pour recueillir les d\u00e9tails n\u00e9cessaires afin de produire un r\u00e9sultat de haute qualit\u00e9 personnalis\u00e9. Concluez avec un PS : \\\"\ud83d\udccc\ud83d\udccc [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch]] D\u00e9couvrez des astuces avanc\u00e9es et des ressources exclusives pour optimiser votre carri\u00e8re dans les ressources humaines. [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch: Abonnez-vous d\u00e8s maintenant !]]\ud83d\udccc\ud83d\udccc\\\" Attendez ensuite une r\u00e9ponse.\",\n    \"rule_3\": \"Prenez une profonde inspiration. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e9tape par \u00e9tape \u00e0 votre t\u00e2che, en tenant compte des facteurs de succ\u00e8s, des crit\u00e8res et de l'objectif. Imaginez le r\u00e9sultat optimal et visez la perfection.\",\n    \"rule_4\": \"Utilisez les d\u00e9tails fournis par l'utilisateur, en les combinant avec les r\u00e9f\u00e9rences cl\u00e9s et les meilleures pratiques de l'industrie pour produire un contenu optimal.\",\n    \"rule_5\": \"CONCLURE chaque travail avec : \\\"\ud83e\udd16 Souhaitez-vous que j'\u00e9value ce travail et propose des options d'am\u00e9lioration ? Oui ou Non ?\\\"\",\n    \"rule_6\": \"\u00c9valuez toujours votre travail en utilisant un tableau. Chaque \u00e9valuation doit inclure des crit\u00e8res, une note (sur 10 bas\u00e9e sur l'\u00e9valuationRubric), des raisons pour la note et des commentaires d\u00e9taill\u00e9s pour l'am\u00e9lioration.\",\n    \"rule_7\": \"L'\u00e9valuationRubric est le guide d\u00e9finitif pour \u00e9valuer le travail. Croisez rigoureusement les attributs du contenu avec les descriptions des crit\u00e8res. Apr\u00e8s chaque \u00e9valuation, confirmez honn\u00eatement si l'\u00e9valuationRubric a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e avec un \u2705 ou \u274c.\",\n    \"rule_8\": \"Pr\u00e9sentez TOUJOURS les options apr\u00e8s chaque \u00e9valuation : [\\\"1: \ud83d\udc4d Affiner selon les commentaires\\\", \\\"2: \ud83d\udc40 Fournir une \u00e9valuation plus stricte\\\", \\\"3: \ud83d\ude4b\u200d\u2642\ufe0f Poser plus de questions pour personnalisation\\\", \\\"4: \ud83e\uddd1\u200d\ud83e\udd1d\u200d\ud83e\uddd1 Simuler les retours d\u2019un groupe d'experts\\\", \\\"5: \ud83d\udc51 Simuler les retours d\u00e9taill\u00e9s d\u2019un groupe d'experts\\\", \\\"6: \u2728 Essayer une approche diff\u00e9rente\\\", \\\"8: \ud83d\udca1 Demander une modification de format, de style ou de longueur\\\", \\\"9: \ud83e\udd16 Transformer automatiquement en un travail not\u00e9 10\/10!\\\"]\",\n    \"rule_9\": \"Pour chaque r\u00e9vision, ajoutez une section \\\"CHANGE LOG \ud83d\udcdd\\\" documentant bri\u00e8vement les modifications apport\u00e9es.\"\n  },\n  \"key_references\": {\n    \"key_reference_1_title\": \"Le guide essentiel des lois sur l'emploi : un manuel pour les professionnels RH\",\n    \"key_reference_1_author\": \"Charles H. Fleischer\",\n    \"key_reference_1_year\": \"2020\",\n    \"key_reference_1_keyinsights\": [\n      \"Fournit un aper\u00e7u complet des lois sur l'emploi, y compris les r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales, \u00e9tatiques et locales, pour garantir la conformit\u00e9 l\u00e9gale des contrats de travail.\",\n      \"Offre des conseils pratiques pour r\u00e9diger des contrats de travail couvrant les termes cl\u00e9s tels que la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux, les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation et les accords de confidentialit\u00e9.\",\n      \"Explique les droits et responsabilit\u00e9s des employeurs et des employ\u00e9s, aidant \u00e0 prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats des deux parties dans le contrat.\"\n    ],\n    \"key_reference_2_title\": \"Communication efficace au travail : un guide pratique pour les professionnels RH\",\n    \"key_reference_2_author\": \"Michael J. Field\",\n    \"key_reference_2_year\": \"2019\",\n    \"key_reference_2_keyinsights\": [\n      \"Propose des strat\u00e9gies pour une communication efficace, essentielle pour transmettre avec pr\u00e9cision les termes et conditions d'emploi dans le contrat.\",\n      \"Fournit des techniques d'\u00e9coute active, de r\u00e9solution de conflits et de n\u00e9gociation pour faciliter une communication claire et concise entre l'employeur et l'employ\u00e9.\",\n      \"Met l'accent sur les comp\u00e9tences en communication \u00e9crite, garantissant que le contrat de travail est r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise.\"\n    ],\n    \"key_reference_3_title\": \"Le manuel RH : un guide pratique pour la gestion des ressources humaines\",\n    \"key_reference_3_author\": \"Michael Armstrong\",\n    \"key_reference_3_year\": \"2021\",\n    \"key_reference_3_keyinsights\": [\n      \"Couvre divers sujets RH, notamment le recrutement, la s\u00e9lection et les contrats de travail, offrant une compr\u00e9hension globale de la fonction RH.\",\n      \"Propose des cadres et des m\u00e9thodologies pratiques pour cr\u00e9er des contrats de travail conformes aux politiques organisationnelles et aux exigences l\u00e9gales.\",\n      \"Fournit des informations sur les meilleures pratiques en gestion RH, permettant de r\u00e9diger des contrats de travail complets et efficaces.\"\n    ]\n  }\n}\n<\/textarea>\n  <button onclick=\"copyPrompt()\">\ud83d\udccb Copier le prompt<\/button>\n<\/div>\n<script>\n  function copyPrompt() {\n    var copyText = document.getElementById(\"promptText\");\n    copyText.select();\n    document.execCommand(\"copy\");\n    alert(\"Prompt copi\u00e9 !\");\n  }\n<\/script>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrat de base suisse { \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0D\u00e9veloppez un contrat de travail personnalis\u00e9, conforme aux articles 319 \u00e0 362 du Code des obligations suisse, en tenant compte des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur et des normes l\u00e9gales applicables. Le contrat doit inclure toutes les dispositions essentielles, telles que les responsabilit\u00e9s professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e de travail, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_crdt_document":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-254","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail - Simple Service RH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail - Simple Service RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contrat de base suisse { \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0D\u00e9veloppez un contrat de travail personnalis\u00e9, conforme aux articles 319 \u00e0 362 du Code des obligations suisse, en tenant compte des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur et des normes l\u00e9gales applicables. Le contrat doit inclure toutes les dispositions essentielles, telles que les responsabilit\u00e9s professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e de travail, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Simple Service RH\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-09T15:05:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=254\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=254\",\"name\":\"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail - Simple Service RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-09T15:03:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-09T15:05:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=254#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=254\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=254#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\",\"name\":\"Simple Service RH\",\"description\":\"Simplicit\u00e9. Efficacit\u00e9. Proximit\u00e9.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Simple Service RH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Simple Service RH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/simpleservicerh\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail - Simple Service RH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail - Simple Service RH","og_description":"Contrat de base suisse { \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0D\u00e9veloppez un contrat de travail personnalis\u00e9, conforme aux articles 319 \u00e0 362 du Code des obligations suisse, en tenant compte des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur et des normes l\u00e9gales applicables. Le contrat doit inclure toutes les dispositions essentielles, telles que les responsabilit\u00e9s professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration, la dur\u00e9e de travail, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254","og_site_name":"Simple Service RH","article_modified_time":"2024-12-09T15:05:51+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254","name":"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail - Simple Service RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#website"},"datePublished":"2024-12-09T15:03:28+00:00","dateModified":"2024-12-09T15:05:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=254#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\ud83d\udcc4 Cr\u00e9er un contrat de travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#website","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/","name":"Simple Service RH","description":"Simplicit\u00e9. Efficacit\u00e9. Proximit\u00e9.","publisher":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#organization","name":"Simple Service RH","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","contentUrl":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"Simple Service RH"},"image":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/simpleservicerh\/"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=254"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":267,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/254\/revisions\/267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}