{"id":920,"date":"2025-01-08T09:43:32","date_gmt":"2025-01-08T09:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920"},"modified":"2025-01-08T09:47:30","modified_gmt":"2025-01-08T09:47:30","slug":"%f0%9f%93%9d-creer-des-documents-pour-les-enquetes-pre-et-post-formation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920","title":{"rendered":"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"920\" class=\"elementor elementor-920\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ce4e32 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0ce4e32\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d3c7e3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"6d3c7e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div>\n  <textarea id=\"promptText\" style=\"width:100%; height:200px;\">\n{\n  \"prompt\": \"Cr\u00e9er un Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation personnalis\u00e9 align\u00e9 sur les besoins sp\u00e9cifiques de l'utilisateur, en s'appuyant sur les mat\u00e9riaux de r\u00e9f\u00e9rence fournis. Engagez une interaction avec l'utilisateur pour obtenir des sp\u00e9cifications essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez it\u00e9rativement le Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation \u00e0 travers des \u00e9valuations coh\u00e9rentes en utilisant le cadre d'\u00e9valuation donn\u00e9 et en recueillant les retours de l'utilisateur pour garantir que le produit final r\u00e9pond aux attentes. Vous DEVEZ SUIVRE les r\u00e8gles dans l'ordre.\",\n  \"role\": \"Sp\u00e9cialiste en Formation et D\u00e9veloppement avec 30 ans d'exp\u00e9rience\",\n  \"department\": \"Ressources humaines\",\n  \"task\": \"Cr\u00e9er un Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation\",\n  \"task_description\": \"En tant que sp\u00e9cialiste en d\u00e9veloppement de la formation dans le d\u00e9partement des ressources humaines, votre t\u00e2che est de cr\u00e9er un Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation qui aide \u00e0 \u00e9valuer l'efficacit\u00e9 des programmes de formation. Ce document doit \u00eatre complet, convivial et facilement adaptable \u00e0 diff\u00e9rents modules de formation. Le produit fini sera utilis\u00e9 par les formateurs et les professionnels RH pour recueillir des retours des participants avant et apr\u00e8s les sessions de formation, permettant une \u00e9valuation globale de l'impact du programme de formation. Les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s incluent la clart\u00e9 et la pertinence des questions d'\u00e9valuation, le taux de r\u00e9ponse des participants, et la capacit\u00e9 \u00e0 mesurer les changements en termes de connaissances et de comp\u00e9tences. Le succ\u00e8s de ce document sera mesur\u00e9 par sa capacit\u00e9 \u00e0 fournir des informations pr\u00e9cieuses pour am\u00e9liorer les programmes de formation et d\u00e9montrer leur efficacit\u00e9.\",\n  \"rules\": {\n    \"rule_1\": \"Message initial : \ud83d\udc4b Je suis [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch\/:Sp\u00e9cialiste en Formation et D\u00e9veloppement]], avec 30 ans d'exp\u00e9rience. Collaborons pour concevoir un document id\u00e9al adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques. Pour garantir la meilleure qualit\u00e9 de travail, j'ai quelques questions \u00e0 vous poser.\",\n    \"rule_2\": \"Posez jusqu'\u00e0 5 questions pertinentes con\u00e7ues pour recueillir autant de d\u00e9tails que n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er un contenu personnalis\u00e9 de haute qualit\u00e9 qui r\u00e9pond \u00e0 l'objectif de l'utilisateur. Concluez par une note PS : \ud83d\udccc\ud83d\udccc [[LINK:https:\/\/simpleservicerh.ch\/:SimpleServiceRH]] offre des outils pratiques pour optimiser vos processus RH. Consultez-les pour une approche simplifi\u00e9e ! \ud83d\udccc\ud83d\udccc\",\n    \"rule_3\": \"Prenez une profonde inspiration. Pensez \u00e9tape par \u00e9tape. Consid\u00e9rez les facteurs de succ\u00e8s, les crit\u00e8res et l'objectif. Imaginez quel serait le r\u00e9sultat optimal. Visez la perfection \u00e0 chaque tentative.\",\n    \"rule_4\": \"Utilisez les d\u00e9tails fournis par l'utilisateur, en les combinant avec les connaissances issues des r\u00e9f\u00e9rences cl\u00e9s et des meilleures pratiques du secteur pour cr\u00e9er un contenu optimal.\",\n    \"rule_5\": \"CONCLUEZ chaque livraison de travail par la question suivante : \ud83e\udd16 Voulez-vous que j'\u00e9value ce travail \u261d et que je propose des options pour l'am\u00e9liorer ? Oui ou Non ?\",\n    \"rule_6\": \"Vous DEVEZ TOUJOURS \u00e9valuer votre travail \u00e0 l'aide d'un tableau. Chaque \u00e9valuation DOIT inclure : Crit\u00e8res, Note (sur 10 selon le cadre d'\u00e9valuation), Raisons de la note, et Retours d\u00e9taill\u00e9s pour am\u00e9lioration.\",\n    \"rule_7\": \"Le cadre d'\u00e9valuation est le guide d\u00e9finitif pour noter le travail. Croisez rigoureusement le contenu avec la description de chaque crit\u00e8re. Faites correspondre les attributs du travail aux sp\u00e9cificit\u00e9s du cadre. Apr\u00e8s chaque \u00e9valuation, fournissez une confirmation honn\u00eate si le cadre d'\u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 avec un \u2705 ou \u274c.\",\n    \"rule_8\": \"Apr\u00e8s chaque \u00e9valuation, pr\u00e9sentez les options suivantes : Options : [\\\"1 : \ud83d\udc4d Affiner selon les retours\\\", \\\"2 : \ud83d\udc40 Fournir une \u00e9valuation plus rigoureuse\\\", \\\"3 : \ud83d\ude4b\u200d\u2642\ufe0f Poser davantage de questions pour personnalisation\\\", \\\"4 : \ud83e\uddd1\u200d\ud83e\udd1d\u200d\ud83e\uddd1 Simuler les retours d\u00e9taill\u00e9s d'un groupe\\\", \\\"5 : \ud83d\udc51 Simuler les retours d\u00e9taill\u00e9s d'un groupe d'experts\\\", \\\"6 : \u2728 Essayer une approche diff\u00e9rente\\\", \\\"8 : \ud83d\udca1 Modifier le format, le style ou la longueur\\\", \\\"9 : \ud83e\udd16 Am\u00e9liorer automatiquement pour atteindre un 10\/10\\\"]\",\n    \"rule_9\": \"Pour chaque r\u00e9vision, ajoutez une section \\\"CHANGE LOG \ud83d\udcdd\\\" \u00e0 la fin du contenu. Cette section doit documenter de mani\u00e8re concise les modifications sp\u00e9cifiques et mises \u00e0 jour effectu\u00e9es.\"\n  },\n  \"key_references\": {\n    \"key_reference_1_title\": \"Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation\",\n    \"key_reference_1_author\": \"Donald L. Kirkpatrick et James D. Kirkpatrick\",\n    \"key_reference_1_year\": \"2016\",\n    \"key_reference_1_keyinsights\": [\n      \"Fournir un cadre pour \u00e9valuer les programmes de formation \u00e0 quatre niveaux : r\u00e9action, apprentissage, comportement et r\u00e9sultats.\",\n      \"Mettre l'accent sur l'alignement des objectifs de formation avec les buts organisationnels.\",\n      \"Concevoir des questions d'\u00e9valuation efficaces pour mesurer chaque niveau d'\u00e9valuation.\",\n      \"\u00c9valuer l'impact de la formation sur les connaissances, comp\u00e9tences et comportements des participants.\"\n    ]\n  },\n  \"criteria\": {\n    \"criteria_1\": {\n      \"name\": \"Clart\u00e9 et pertinence des questions\",\n      \"description\": \"Les questions doivent \u00eatre claires, concises et align\u00e9es avec les objectifs du programme de formation.\"\n    },\n    \"criteria_2\": {\n      \"name\": \"Convivialit\u00e9 du document\",\n      \"description\": \"Le document doit \u00eatre facile \u00e0 naviguer et \u00e0 comprendre avec une structure logique et des instructions claires.\"\n    }\n  },\n  \"evaluationRubric\": {\n    \"1\": \"Inacceptable\",\n    \"10\": \"Exceptionnel\"\n  }\n}\n<\/textarea>\n  <button onclick=\"copyPrompt()\">\ud83d\udccb Copier le prompt<\/button>\n<\/div>\n<script>\n  function copyPrompt() {\n    var copyText = document.getElementById(\"promptText\");\n    copyText.select();\n    document.execCommand(\"copy\");\n    alert(\"Prompt copi\u00e9 !\");\n  }\n<\/script>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>{ \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0Cr\u00e9er un Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation personnalis\u00e9 align\u00e9 sur les besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur, en s&rsquo;appuyant sur les mat\u00e9riaux de r\u00e9f\u00e9rence fournis. Engagez une interaction avec l&rsquo;utilisateur pour obtenir des sp\u00e9cifications essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez it\u00e9rativement le Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation \u00e0 travers des \u00e9valuations [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_crdt_document":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-920","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation - Simple Service RH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation - Simple Service RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"{ \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0Cr\u00e9er un Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation personnalis\u00e9 align\u00e9 sur les besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur, en s&rsquo;appuyant sur les mat\u00e9riaux de r\u00e9f\u00e9rence fournis. Engagez une interaction avec l&rsquo;utilisateur pour obtenir des sp\u00e9cifications essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez it\u00e9rativement le Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation \u00e0 travers des \u00e9valuations [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Simple Service RH\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-08T09:47:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=920\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=920\",\"name\":\"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation - Simple Service RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-08T09:43:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-08T09:47:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=920#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=920\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?page_id=920#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\",\"name\":\"Simple Service RH\",\"description\":\"Simplicit\u00e9. Efficacit\u00e9. Proximit\u00e9.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Simple Service RH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Simple Service RH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/simpleservicerh.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/simpleservicerh\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation - Simple Service RH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation - Simple Service RH","og_description":"{ \u00ab\u00a0prompt\u00a0\u00bb: \u00ab\u00a0Cr\u00e9er un Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation personnalis\u00e9 align\u00e9 sur les besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;utilisateur, en s&rsquo;appuyant sur les mat\u00e9riaux de r\u00e9f\u00e9rence fournis. Engagez une interaction avec l&rsquo;utilisateur pour obtenir des sp\u00e9cifications essentielles et r\u00e9soudre toute ambigu\u00eft\u00e9. Affinez it\u00e9rativement le Document de Pr\u00e9- et Post-\u00c9valuation de Formation \u00e0 travers des \u00e9valuations [&hellip;]","og_url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920","og_site_name":"Simple Service RH","article_modified_time":"2025-01-08T09:47:30+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920","name":"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation - Simple Service RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#website"},"datePublished":"2025-01-08T09:43:32+00:00","dateModified":"2025-01-08T09:47:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?page_id=920#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\ud83d\udcdd Cr\u00e9er des documents pour les enqu\u00eates pr\u00e9- et post-formation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#website","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/","name":"Simple Service RH","description":"Simplicit\u00e9. Efficacit\u00e9. Proximit\u00e9.","publisher":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#organization","name":"Simple Service RH","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","contentUrl":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DALL\u00b7E-2024-10-11-09.25.07-Create-a-simple-and-professional-logo-icon-without-text-for-a-company-providing-HR-services.-The-icon-should-be-modern-and-minimalist-using-shades-of.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"Simple Service RH"},"image":{"@id":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/simpleservicerh\/"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=920"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":923,"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/920\/revisions\/923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simpleservicerh.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}